蒙古国留学 | 蒙古国政府积极应对人才流失挑战，推动人才回流与国家发展

蒙古国政府正采取一系列措施以应对人才流失问题，并促进人才回流，以支持国家的经济社会进步。根据蒙古国政府2020-2024年的行动纲领，政府致力于创造条件，鼓励在国外生活和工作的公民回国，并利用他们的优势和成功经验为国家发展作出贡献。这一政策旨在稳定国家发展，引入先进的方法和专业知识。

据外交部数据，2023年，蒙古国公民在国外留学和工作的人数超过22万。一项针对居住在15个国家的1900多名18-51岁公民的调查显示，70%以上的人拥有文凭、硕士或博士学位。然而，令人担忧的是，80%的受访者表示不打算返回蒙古，其中大多数处于23-50岁的工作年龄段，且约65%是受过高等教育的公民。

蒙古国在“人才流失指数”中排名第123位，该指数衡量发展中国家和不发达国家公民选择移民到生活条件更好的国家的趋势。从2007年到2023年，蒙古国的人才流失率从3.80%增至4.20%。研究人员指出，环境污染、交通拥堵、缺乏高薪工作机会是导致年轻人选择出国的主要原因。

蒙古国政府和教育科学部正在实施特别计划，旨在吸引在国外从事专业和学术工作的蒙古人回国。国家计划包括：

开发并维护一个数据库和虚拟平台，活跃并永久地服务于在国外工作的蒙古专业人士和学者。

为在国外的科学家和研究人员提供网络环境，分享知识和经验，合作实施联合项目。

向在国外生活和工作的公民提供关于蒙古雇主、国家公司及其工作和工资条件的信息，并创造合作机会。

本地化蒙古国所需的领先技术，转移给在国外工作的科学家、工程师和技术工人，并推动蒙古国的技术和解决方案走向国际舞台。

政府强调，除了政府的努力外，个人和民间社会组织的参与和态度对于阻止知识和资源外流，促进人才回流至蒙古国至关重要。

蒙古国政府正通过一系列创新政策和计划，积极应对人才流失问题，同时鼓励那些在国外取得成功的蒙古人回国，为国家的未来发展贡献力量。通过这些措施，蒙古国有望实现从“人才流失”到“人才增加”的转变，促进国家的整体进步和繁荣。

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